甘肃省人民政府


甘肃省科学技术进步奖励试行办法
甘肃省人民政府


（2000年4月5日发布的《甘肃省科学技术奖励办法》将本文废止）


第一条 为鼓励在推动科学技术进步中做出重要贡献的集体和个人、充分调动广大科学技术人员、科技管理人员的积极性，多出成果、多出人才，促进我省国民经济发展，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》规定，特制定本办法。
第二条 本办法奖励的范围包括：应用于社会主义现代化建设的新科学技术成果，推广、采用已有的先进科学技术成果，科学技术管理，科学技术情报以及标准、计量工作等。
第三条 科学技术进步奖，按其所奖项目的科学技术水平、经济效益、社会效益和对科学技术进步的作用大小，分省级和厅、局（地区）级。
凡符合国家级奖励的项目，经审查后由省科委上报国家科委请奖，也可以通过行业归口部门向国家请奖。
第四条 具备下列条件之一者，可申请省科学技术进步奖：
（一）应用于社会主义现代化建设的新科学技术成果（包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计和生物新品种等），属于：
1．省内首创的（即填补省内空白）；
2．达到或接近国内同行业先进水平的；
3．经过实践证明具有显著经济效益或社会效益的。
（二）在推广、转让、应用已有科学技术成果工作中，做出重要贡献并取得显著经济效益或社会效益的。
（三）在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，做出创造性贡献并取得显著经济效益或社会效益的。
（四）在科学技术管理和标准、计量、科学技术情报等工作中，做出创造性贡献并取得特别显著效果的。
（注：经济效益应以年净增利税或节约价值计算）
第五条 奖励分三等：
奖励等级 荣誉奖 奖 金
一等奖 奖状 证书 5000元
二等奖 奖状 证书 3000元
三等奖 奖状 证书 1000元
第六条 设立甘肃省科学技术进步奖评审委员会，负责全省科学技术进步奖的评审、批准和授予工作。评审委员会的办事机构设在甘肃省科学技术委员会，负责办理日常工作。
第七条 对我省科学技术进步有特殊贡献的项目，由省科学技术进步奖评审委员会审查合格的，报省人民政府批准，授予特等奖，其奖金额不受本办法第五条的限制。
第八条 审批程序：
（一）一个单位完成的科学技术进步项目，按隶属关系上报业务主管部门或地（州）市科委，经主管部门或地（州）市科委初审，合格的，报省科学技术进步奖评审委员会。 （二） 中央在甘的单位为推动我省科学技术进步所完成的科学技术进步项目，也可以按照省属归口关系进行? 瓯ā? （三）几个单位共同完成的科学技术进步项目，由主持单位组织联合上报，如其中某个单项符合本办法第四条规定的，也可单独上报，其申报程序同前款。
（四）全省性学术团体可向省主管部门或行业归口部门推荐省科学技术进步项目，经有关部门审查，合格的，报省科学技术进步奖评审委员会。
科学技术进步奖的申报工作应随时进行，成熟一项，申报一项。
申请奖励的科学技术进步项目，应填报“甘肃省科学技术进步奖励申报表”。属科技成果的，应附送《科学技术研究成果报告表》、《技术鉴定证书》，研究试验报告或调查报告和成果应用情况及证明、论文等（其中不能对外公开的材料须注明）。属推广成果应报送推广应用情况总结
和推广应用该项成果的主要地区县级行政部门的书面证明。属科学技术管理的，应报送系统的总结材料或研究报告，以及应用证明材料等。
第九条 经批准的省科学技术进步奖励项目，在授奖前应予公布。自公布之日起三个月内，如有异议，由有关初审单位提出处理意见，报省科学技术进步奖评审委员会裁决；无异议的，即行授奖。
凡成果归属或署名意见不一致者，暂不奖励。
第十条 省科学技术进步奖的奖金由省财政根据需要拨款；各地、州、市批准奖励的奖金由地方财政经费中开支；属省级各部门批准奖励的由各部门的经费中开支。
地、州、市（厅、局）级科学技术进步奖的条件、奖励等级、奖金数额、评审组织和审批程序，由地、州、市（厅、局）自行制定。
第十一条 科学技术进步奖获得者的事迹，应记入本人档案，并作为考核、晋升、评定职称的重要依据之一。
第十二条 获奖项目的奖金不得重复发放。如获奖项目经上一级评审委员会评定提高了奖励等级，其奖金只补发给差额部分。科学技术进步奖的奖金，按贡献大小、合理分配。贡献大的，应给予重奖，不得搞平均主义。
奖状授予完成奖励项目的主要完成单位；奖励证书授于直接完成该项目的主持人和主要参加人员。
第十三条 获奖的科学技术进步项目，如发现弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，应撤销奖励，追回奖金，并按情节轻重给予批评或处分。
第十四条 本条例由甘肃省科学技术委员会负责解释，并会同有关部门制订实施细则。
第十五条 本办法自公布之日起施行。1980年甘肃省人民政府批转省科委“关于地方科技成果奖励试行办法”（甘政发〔1980〕174号）同时废止。



1985年5月4日
北京市人民政府


北京市人才招聘管理办法

北京市人民政府
1998年9月11日


第一条 为实施《北京市人才市场管理条例》（以下简称《条例》），制
定本办法。
第二条 用人单位在人才招聘活动中必须遵守下列规定：
（一）如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等相关信息。
（二）不得超越业务范围招聘。
（三）不得招聘法律、法规规定不得流动的人员。
（四）不得侵犯其他单位以及求职应聘人员的合法权益或者以不正当手段
招聘人才。
（五）不得以人才招聘为名谋取不正当利益。
（六）不得以任何名义向求职应聘人员收取任何费用；不得要求求职应聘
人员以其财产、证件作抵押。
（七）未经应聘个人同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信
息。
（八）不得擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。
第三条 用人单位在与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商
一致的基础上依法签订劳动合同或聘用合同，约定双方的权利和义务。
第四条 刊播人才招聘启事，用人单位必须出具下列材料：
（一）单位法人资格证明。
（二）特殊行业（如新闻出版、医药卫生、娱乐演出等）的许可证明。
（三）单位介绍信和经办人的身份证件。
（四）拟刊播的启事文稿（一式3份）。
（五）外省、区、市单位在本市招聘人才，除出具上述材料外，还必须出
具本省、区、市人才市场管理部门同意在京招聘的批准文件。
（六）法人单位（含外省、区、市在京法人单位）设立的分支机构或者办
事机构必须出具上级单位同意或者授权其公开招聘的证明文件及“营业执照”
或者“注册证”，同时出具其上级单位的法人资格证明。
第五条 需刊播人才招聘启事的单位经审核符合规定条件，由市人事局核
发《招聘人才批准书》。
用人单位持《招聘人才批准书》及核准的启事文稿刊播启事。
启事文稿一经核准不得擅自改动。
第六条 未经用人单位同意，任何单位不得擅自转发、公布其招聘信息，
不得强行向用人单位推荐求职应聘人员，干扰用人单位的正常招聘工作。
第七条 人才市场中介服务机构为用人单位代理招聘人才，必须取得用人
单位的委托或者许可；用人单位必须与中介服务机构签订明确双方权利义务的
合同或者协议。
第八条 用人单位在人才信息网络及人才市场中介服务机构的营业场所中
发布招聘信息，信息发布者必须按本办法的规定对招聘信息的真实性、合法
性、时效性进行审查。
第九条 用人单位所需人才本市不能满足需要时，经市人事局批准，可招
聘外地人才到本市工作。区、县所属单位及无主管单位向所在地的区、县人事
局提出申请，由区、县人事局初审后报市人事局审批；市属单位及其他单位向
市人事局提出申请。申请时须提交下列材料：
（一）书面申请。申请中应写明单位性质、主要业务、确需招聘外地人才
的理由、招聘的专业、职位、数量、聘用期限、待遇、招聘地区及招聘方式
等。
（二）证明用人单位法人资格的有效文件。
（三）聘用合同样本。
（四）用人单位能为外地人才提供食宿等基本生活条件的证明材料。
第十条 市、区、县人事局对用人单位的申请进行审核。符合以下条件
的，由市人事局核发《招聘外地人才批准书》：
（一）本市人才资源不能满足用人单位需要。
（二）拟招聘的人才不属于法律、法规限制流动的人员。
第十一条 用人单位招聘外地人才后，必须持《招聘外地人才批准书》，
按照《北京市外地来京务工经商人员管理条例》的规定办理有关手续。
第十二条 用人单位未经批准擅自招聘外地人才的，由市或者区、县人事
局责令其清退非法聘用的人员。
第十三条 违反本办法的，按《条例》的有关规定予以处罚。
第十四条 本办法自1998年10月15日起施行。



1998年9月16日